Dans le cadre de la mise en place d’un important projet minier, GI EXPERTISE recrute un
« HR Manager-Responsable RH »
MISSIONS PRINCIPALES
Le Titulaire du poste sera chargée de :
- Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise, s’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et de la modalité de (croissance interne ou externe) ;
- Recueillir auprès des grandes directions de l’entreprise (dont la direction générale) de leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines ;
- Définir sur la base de l’ensemble de ces informations la stratégie RH de l’entreprise, et la faire valider par la direction générale ;
- Décliner cette stratégie par grandes problématiques RH, et fixer des objectifs généraux et spécifiques par site/population/département ;
- Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel, informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH ;
- Préparer le budget des salaires et de fonctionnement du département ;
- Coordonner le processus de recrutement dans le respect des principes et des valeurs de l’entreprise ;
- Piloter le processus d’intégration et d’accueil des nouveaux employés ;
- Superviser le suivis administratif des salariés (congés, contrats, fiche de poste, paie, formation ; date d’entrée et de sortie, etc ;
- Assurer l’efficacité du traitement de la paie en réduisant les risques d’erreurs ;
- Assurer la liaison avec le département des relations communautaires pour une meilleure communication avec les communautés locales ;
- Contribuer à la gestion des relations avec les représentants du personnel pour garantir un climat social apaisé ;
- Identifier les besoins afin d’élaborer et de suivre le plan de formation et de développement des compétences des employés ;
- Contribuer à l’amélioration de la communication interne et de la qualité de l’environnement de travail ;
- Participer au processus d’évaluation des performances des employés ;
- Superviser les activités de l’équipe RH qui lui est rattachée ;
- Veiller à la qualité des relations avec les organismes sociaux (Inspection du travail, Sécurité sociale, Organismes de formation, etc ;
- Planifier les réunions avec les délégués du personnel et les syndicats ;
- Suivre et participer au instances paritaires (conseil de discipline, commission en charge de l’évaluation annuelle, etc ;
- Suivre le planning des congés annuels et élaborer les tableaux de bords sociaux ;
- Produire les différents rapports d’activités.
Envoyez votre candidature comprenant un CV, une lettre de motivation à l’adresse mail ci-apres 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩@𝙜𝙞-𝙚𝙭𝙥𝙚𝙧𝙩𝙞𝙨𝙚.𝙘𝙤𝙢 en mentionnant le titre du poste dans l’objet au plus tard le 04/10/2023.