Offre d’emploi : Rio Tinto recrute un(e) Conseiller(e) Senior Communication Interne Diversité et Inclusion

By alphaleserum@gmail.com On Août 9, 2023

Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et les résultats, tout en valorisant l’inclusion

Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens

Poste basé à Conakry (Guinée) avec un contrat de travail local.

Au sujet du poste

Nous recherchons Un (e) Conseiller (e) Senior Communication Interne _Diversité et Inclusion qui doit aider le Manager de la communication interne à faire progresser la stratégie de communication interne tout en mettant l’accent sur les communications liées à la diversité et à l’inclusion et apporter un soutien important au SIMFER pour maximiser la participation des femmes dans l’ensemble du projet Simandou

Relevant du Manager de la Communication Interne, Le/La Conseiller (e) Senior Communication Interne aura les responsabilités suivantes :

Rapport au Manager Communications Internes – Manager Senior Relations avec les employés :

Soutenir la stratégie de diversité et d’inclusion :

Rédiger et/ou améliorer des histoires clés sur la diversité et l’inclusion en accord avec la culture locale, notre culture d’entreprise et les objectifs en matière de ressources humaines ;
Rechercher des images et des histoires positives pour les projets, en mettant particulièrement l’accent sur la diversité, l’inclusion et la participation des femmes aux projets ;
Proposer des idées et des initiatives innovantes en matière de communication afin de renforcer la culture de la diversité et de l’inclusion au sein de l’entreprise – en englobant tous les départements et tous les contractants ;
Organiser des événements et diriger des comités visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise ;
Traduire l’activité stratégique et les informations techniques en messages faciles à comprendre et pertinents au niveau de l’unité opérationnelle et de l’employé.
Fournir un soutien de haute qualité en matière de communication, en fonction des besoins ;
Contribuer à la rédaction et à l’édition d’articles sur tous les canaux et pour une variété de sujets ;
Favoriser des relations positives avec toutes les parties prenantes internes et les collègues chargés de la communication, en entretenant à tout moment des relations collégiales avec ces derniers.
Soutenir le développement d’une gamme de canaux et de formats de communication qui transmettent efficacement les messages à notre base d’employés et veiller à ce qu’il y ait un flux cohérent d’informations actualisées sur tous nos canaux de communication.
Fournir un soutien, des conseils et une orientation au SIMFER afin de faire progresser son mandat consistant à maximiser la participation des femmes dans l’ensemble du projet.

Ce que vous apporterez

Être titulaire d’une Licence ou master en Ressources Humaines, Sociologie, Communication, développement communautaire ou autre programme de sciences humaines ;
Avoir une expérience d’au moins 8 ans d’expérience directe ou combinée dans les Ressources Humaines, Relations Communautaires, Communication, Conseil (par exemple dans le domaine de l’évènementiel) ou à l’élaboration de projets.
Avoir une bonne connaissance de la cuture guinéenne en rapport avec l’environnement opérationnel de Simfer ;
Avoir une expérience antérieure ou de bonnes connaissances dans la gestion des relations communautaires, dans les projets miniers ou dans l’évènementiel ;
Faire preuve de passion manifeste pour l’amélioration des possibilités de participation, de croissance et de développement des femmes dans l’éducation, la société civile, l’industrie minière ou d’autres industries ;
Avoir des compétences de communication écrite et orale (français et anglais) ;
Avoir d’excellente capacité à promouvoir des programmes, des activités ou des événements ;
Faire preuve d’aptitude à mener des entretiens ;
Avoir une capacité démontrée à s’engager positivement avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation, jusqu’au niveau du directeur général ;
Être passionné par le développement des personnes, avec un accent particulier sur l’émancipation des femmes ;
Avoir de l’expérience dans l’engagement ou la collaboration avec les Ressources Humaines et/ou de la promotion d’ateliers, de programmes ou d’initiatives liés aux Ressources Roumaines ;
Avoir une attitude positive et une approche engageante pour travailler sur un projet de développement minier stimulant et en évolution rapide ;
Expérience avérée de l’interface et de la collaboration fructueuse avec des membres de la Direction Générale ;
Avoir une bonne compréhension des canaux de communication contemporains ;
Disposer d’une capacité avancée à rédiger des « histoires de personnes » captivantes.

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.

Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux operations minières.

À propos de Rio Tinto

À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.

Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.

Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Postulez en cliquant ici https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/requisition/88965/application?c=riotinto&jobboardid=0#1