BCEIP recrute pour une société de la place :
- INTITULE DU POSTE: Responsable des ressources humaines
- RAISON D’ÊTRE:
Le responsable ou directeur des ressources humaines (RH) conçoit et met en œuvre une politique d’optimisation RH (management, recrutement, rémunération, formation, etc.)
Le Directeur des Ressources Humaines gère l’ensemble des services RH de la société en tenant compte des objectifs de sa direction générale et en supervisant ses équipes.
- Missions principales :
Le directeur des ressources humaines ou directeur du personnel (H/F) conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines (RH) :
- Recrutement,
- Rémunération,
- Formation et développement des compétences des agents,
- Gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs,
- Santé et prévention des risques professionnels,
- Information RH
- RESPONSABILITÉS CLÉS :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise
- Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes
- Gérer les processus de recrutement et de sélection
- Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain
- Élaborer et contrôler des stratégies, systèmes, tactiques et procédures HR globales dans toute l’organisation
- Entretenir un environnement de travail positif
- Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats
- Tenir à jour les plans salariaux et programmes d’avantages
- Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation
- Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH
- Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines
- Définition et mise en cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines
- Conseil, accompagnement des responsables et des services
- Pilotage du dialogue social
- Suivi et participation aux instances paritaires
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Management opérationnel du service
- Élaboration et suivi de la masse salariale
- Contrôle l’application des obligations légales et réglementaires (conditions et relations de travail)
- Assurer que les procédures de recrutement, d’intégration et de gestion soient efficaces pour des groupes divers
- QUALIFICATION ET COMPETENCES
Qualification minimale :
BAC + 4 en Gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent
Expériences minimale
Expérience professionnelle avérée en tant que responsable RH ressources humaines ou à un autre poste de cadre dans les RH
Compétences
- Accent sur le relationnel et les résultats
- Expérience confirmée des chiffres des ressources humaines
- Connaissance des systèmes et bases de données de RH
- Capacité à élaborer une stratégie, et compétences de direction
- Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation
- Capacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise
- Connaissance approfondie du Droit du travail et des meilleures pratiques des RH
- Maîtrise en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
- Réalisation du diagnostic des ressources humaines
- Conseil auprès des élus et/ou de la direction générale (risques juridiques, contentieux…)
- Communication interne
- Accompagnement à la conduite du changement
- Accompagnement de l’encadrement
- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
- Adaptabilité et proactivité requises
- Respect de la confidentialité
- Forte capacité d’analyse et d’évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
- Travailler en transversalité
- Sens du service et l’esprit d’équipe
- Capacité d’écoute et à s’exprimer (fonction de conseil)
NB : Anglais Portugais est un atout
– Pour postuler : Envoyez vos CVs et lettres de motivation par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com
Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (21/07/2023 à 17h)
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.