AVIS DE RECRUTEMENT
La Société de Gestion de Kaléta (SOGEKA) SAS, est une société sous forme de coopération PPP entre la Société China International Water & Electric HK et l’Etat Guinéen, qui a pour activité principale : la production d’Energie Electrique et de son transport et ce, à travers les missions suivantes.
L’exploitation technique et commerciale de la Centrale hydroélectrique de Kaléta et des infrastructures de transport concédées
L’entretien et la maintenance de la Centrale et des infrastructures de transport concédées
Pour des besoins de fonctionnement interne, La SOGEKA recrute pour deux postes :
POSTE 2 : Responsable Ressources Humaines
Mission principale
Assurer le bon déroulement de ressource humaine en application avec les règles juridiques et sociales qui régissent la législation du travail et les règles et procédures internes. Proposer à la direction une politique de gestion du personnel et participer activement à la communication interne au sein de l’entreprise. Participer activement à l’amélioration du climat social et à la motivation du personnel.
Responsabilité
Participer à l’élaboration et la mise à jour de procédures RH
Rédiger les contrats de travail, avenants et soldes de tout compte et accomplir toutes les formalités nécessaires
Piloter le recrutement du personnel conformément aux procédures, : conservation de la base de données des candidatures, élaboration du rapport d’évaluation et acheminement des formalités administratives
Créer le dossier de la personne nommée par le comité exécutif de la société et documents RH
Etablir et assurer le suivi des dossiers d’assurance et de sécurité sociale
Assurer le suivi des visites médicales, mission…
Gérer l’ensemble des absences (congés, arrêts maladie, accidents de travail, maladies professionnelles….) et réaliser les déclarations obligatoires
Assurer la mise en place du règlement intérieur en collaboration avec les supérieurs hiérarchiques
Assurer une veille réglementaire en collaboration avec les supérieurs hiérarchiques
Réaliser le suivi des pointages ; vérification et régularisation
Tenir et mettre à jour les registres obligatoires
Piloter processus de recrutement : publication d’annonces, tri de CV, gestion des réponses aux candidatures, planification des entretiens
Mettre à jour les tableaux de bord de l’activité du Service
Réaliser la saisie de documents divers, classer et archiver
Classer, archiver et contrôler la cohérence des éléments variables des salaires (Acompte, heures supplémentaires,…)
Etablir la paie, réaliser les contrôles et rectifications nécessaires
Lancer la demande de règlement de la paie à la Trésorerie
Assurer la veille règlementaire sur le calcul de la paie
Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services
Créer et mettre à jour le dossier des employés et Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne.
Piloter l’élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services
Assurer la mise en place et le suivi du planning de Congés et demande de congé du personnel
Assurer la communication avec les partenaires sociaux (CNSS, Inspection du travail, Aguipe…)
Planifier et assurer la mise en place des objectifs et évaluations du personnel
Expliquer les données et les procédures liées à son domaine technique des RH aux différents collaborateurs
Participer à d’autres projets RH en étroite collaboration avec le reste de l’équipe
Accompagner et conseiller les Responsables dans la gestion de leurs équipes
Suivre les mises à jour des réglementations, lois et de code de travail du pays et en informer les supérieurs hiérarchiques
Qualification
Compétences spécifiques
Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, …
Maitrise des outils informatiques
Capacité à rédiger des comptes rendus, courriers administratifs et de tenir à jour des tableaux de bord
Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
Capacité à manager une équipe
Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d’entretien de recrutement/individuel
Maîtriser les techniques de négociation et de communication
Etre rigoureux.
Etre disponible.
Etre sérieux et efficace.
Avoir un esprit d’observation, d’analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition
Avoir un sens des relations humaines
Avoir le sens des responsabilités
Capacité d’adaptation de travail dans un environnement multi culturel
Etre pédagogue
Savoir organiser et planifier le travail
Savoir encadrer et manager une équipe
Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l’Etablissement
Savoir donner du sens au travail des collaborateurs
Formation et connaissance requise
Diplôme en gestion des Ressources humaines ou en droit social
Maitrise des logiciels word, Excel, Powerpoint et logiciel de paie et RH SAGE
Word，Excel，Powerpoint , SAGE Paie
Connaissance en droit sociale, droit fiscal, techniques managériales
Avoir une expérience minimum de 4 ans
Nature du contrat : CDD de 1 an renouvelable
Les dossiers de candidatures devront comportés les documents suivants :
Une lettre de motivation adressée au Président de la SOGEKA
Un curriculum vitae (CV) avec références
Une copie des diplômes et attestations certifiés
Un certificat médical
Une photocopie de la carte d’identité nationale
Un extrait du casier judiciaire datant d’au moins 3 mois
Les candidats peuvent soumettre leurs dossiers actualisés au plus tard le 14/05/23 en format électronique à l’adresse suivante : contacts@sogeka.com
Les dossiers physiques à l’adresse suivante :
Camayenne, Immeuble Konkouré et Trois Gorges, Commune de Dixinn, 4 ème étage
Contact : 610 77 23 48