Offre d’emploi : ChildFund recrute un Coordinateur (trice) de l’équipe préfectorale de Mamou

·         Assurer la coordination technique de la mise en œuvre du projet à l’échelle préfectorale en relation avec le Coordonnateur du projet, les DPS et le staff technique de CRS et de la DNSCMT ;

·         Conduire le processus de la mise en œuvre des activités de la santé communautaire dans le district de Mamou en relation avec l’équipe cadre du district.

·         Assurer la coordination de l’équipe technique préfectorale tout en veillant à créer un environnement propice de travail,

·         Veiller à la coordination de la mise en œuvre des activités de la subvention NMF3 y compris les campagnes de distribution MILDA et CPS en relation avec l’équipe cadre du district, l’équipe du principal récipiendaire, PNLP et tous autres partenaires impliqués dans la mise en œuvre de ces activités,

·         Veiller à l’application des normes dans le recrutement des RECO, ASC et autres volontaires ;

·         Elaborer le planning détaillé de formation et de supervision des RECO et ASC, incluant les formateurs ;

·         Elaborer une base de données sur la fonctionnalité des RECO et ASC de la préfecture,

·         Participer aux supervisions conjointes des centres de santé, ASC et RECO en collaboration avec l’équipe de la DPS

·         Préparer et soumettre les rapports narratifs de qualité des activités menées dans le district au compte du projet.

·         Participer aux réunions mensuelles de l’équipe cadre de district,

·         Assurer la supervision du chargé de suivi/supervision, les agents de terrain et les autres acteurs de mise en œuvre du projet (ASC, CCS, ReCo, ELeRP, et communautés bénéficiaires…)

·         Maintenir les contacts avec les acteurs de la stratégie ELeRP et effectuer des visites lors des passages dans les centres de santé en vue de renforcer le partenariat,

·         Être en contact avec les équipes de CRS et PNLP pour créer une synergie d’action dans la mise en œuvre du projet en concertation avec le superviseur,

·         Participer à toutes les rencontres et formations sur la santé Communautaire organisées par la DNSCMT et les PRs,

·         En relation avec les chargés de suivi/supervision, les agents de terrain, apporter un appui dans la gestion des produits de santé et des médicaments (PSM) au niveau communautaire/Centres de santé,

·         Tenir régulièrement des réunions avec les chefs de centres de santé, les agents de terrain, les ASC et les chargés de suivi/supervision pour un meilleur accompagnement dans la gestion des produits de santé et leur approvisionnement ;

·         Appuyer les responsables pharmacie et gestionnaires des stocks à faire l’analyse des stocks et déterminer les besoins en fonction de la consommation moyenne mensuelle,

·         Appuyer les pharmaciens de district pour la réalisation des inventaires physiques des stocks et la réconciliation entre quantités reçues, consommées ou périmées et s’assurer de l’approvisionnement régulier des structures en intrants à différents niveaux (district, CS et RECO)

·         Appuyer l’équipe Suivi & Evaluation et le niveau communautaire dans la collecte, la compilation, l’analyse et la transmission des rapports de qualité dans les délais,

·         En relation avec les agents de terrain, appuyer les centres de santé dans la quantification des besoins au niveau des CS y compris les besoins communautaires,

·         Assurer en relation avec les agents de terrain au coaching des RECO, à la gestion et au remplissage des outils PSM,

·         Appuyer les DRS, DPS et DNSCMT à l’organisation des plateformes préfectorales de Sante Communautaire,

·         Appuyer la gestion des intrants pendant les campagne CPS et MILDA.

·         Exécuter toutes tâches que lui confie le coordonnateur du projet palu de ChildFund dans le cadre de ses responsabilités

Child Safeguarding/Sauvegarde des enfants : Rester alerte et réagir à tout risque lié à la protection de l’enfant, acquérir les connaissances et compétences vous permettant de promouvoir des pratiques de sauvegarde consistantes, comprendre la politique et les procédures de sauvegarde de l’enfant et vous comporter conformément à la politique global de protection de l’enfant de ChildFund International.

QUALIFICATIONS/EXPERIENCES

·         Capacité à communiqué efficacement,

·         Au moins cinq ans d’expériences dans le domaine de Suivi & Evaluation avec les ONG et/ou institutions internationales ;

·         Apte à se déplacer fréquemment dans les zones d’intervention de ChildFund Guinée,

·         Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale pour influencer d’autres professionnels et produire des documents écrits de haute qualité (documents d’évaluation, de recherche ou de politique) destinés à divers publics.

·         Esprit créatif et capacité à travailler indépendamment, à respecter les délais et à travailler sur des projets complexes avec des équipes multiculturelles

·         Excellente capacité de planification et d’organisation

·         Maîtrise de l’anglais sera un atout

·         Maîtrise de la langue locale (Maninka, Sousou, Poular,etc…) est indispensable

·         Une connaissance avancée des logiciels usuels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

·         Une qualité rédactionnelle et une aptitude à travailler sous pression et en équipe

Education

·         Démographe, Statisticien, Sociologue, santé publique, personnel de Santé ou toute personne ayant des capacités requises pour occuper le poste ;

ChildFund International s’est engagé à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants avec lesquels il est en contact et à mener ses programmes et opérations de manière sûre pour les enfants.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associées au poste de travail.

–      Une lettre de motivation et

–      Un CV actualisé

https://childfundinternational.secure.force.com/careers/fRecruit_ApplyJob?vacancyNo=VN1671&

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Date limite