Offre d’emploi : le groupe SONOCO recrute un Responsable/Manager formation et développement organisationnel

Le Groupe SONOCO recrute un (01) Responsable/Manager Formation et Développement Organisationnel

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Groupe .

il/elle aura pour missions principales :

– Développer une politique qui permet de garantir au sein du Groupe SONOCO la gestion des talents et des compétences clés ;

– Définir un plan de mobilité adéquat visant l’acquisition de nouvelles compétences, le partage d’expériences et la polyvalence des équipes ;

– Assurer le lien avec les filiales et leur apporter un support permanent sur toutes les questions liées au développement organisationnel et à la formation du personnel ;

– En harmonie avec les Directeurs des Ressources Humaines des filiales, élaborer et

gérer les plans de succession, identifier toutes les positions critiques pour l’ensemble

du Groupe et proposer un plan de rétention ;

– Gérer le processus de management des performances de la fixation des objectifs

jusqu’aux évaluations finales ;

– Concevoir et mettre à jour la structure organisationnelle (organigrammes) ;

– Initier et gérer des enquêtes de satisfaction employés du Groupe et mettre en place

des plans d’action adéquats ;

– Concevoir, planifier et mettre en œuvre les programmes de formation et de

développement du personnel ;

– Rédiger et veiller à la mise en œuvre des politiques et procédures RH du Groupe

SONOCO ;

– Concevoir les fiches de postes et veiller à leur mise à jour périodique ;

– Gérer le processus de planification de la main d’œuvre et des compétences pour

assurer une planification budgétaire correcte des effectifs (GPEC) ;

– Proposer des voies et moyens pour améliorer l’engagement des employés, le partage

des connaissances, le développement de la culture d’entreprise, etc. ;

– Concevoir des solutions d’apprentissages adaptées aux besoins de l’entreprise, afin de

renforcer les capacités et développer les compétences des employés ;

– Elaborer le plan de formation et veiller à sa mise en œuvre conformément au budget

disponible ;

– Gérer les relations avec les différents partenaires : ONFPP, Cabinets de formation,

AGUIPE, Grandes Ecoles et Universités partenaires locales et internationales.

Profil requis :

– Être titulaire d’un Diplôme Universitaire minimum Bac+4 /5, en Gestion d’entreprise, ou en Ressources Humaines ou équivalent.

– Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en Management des Ressources Humaines dans une entreprise de la place ou une multinationale ;

– Un poste similaire (Gestion de la Formation/Développement Organisationnel) dans le domaine agroalimentaire serait un atout ;

– Avoir un très bon sens relationnel et d’excellentes qualités humaines ;

– Faire preuve de tact, de discrétion, de diplomatie et savoir être à l’écoute des autres ;

– Avoir un esprit d’équipe, et être orienté résultat ;

– Avoir des aptitudes de Leadership, une capacité d’analyse et de synthèse ;

– Avoir une très bonne maitrise de l’outil informatique.

Le dossier de candidature doit être composé d’un CV et d’une lettre de motivation.

La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au Vendredi, 30 avril 2021 à 17h30.

Les candidatures sont à adresser UNIQUEMENT par mail à l’adresse : recrutement@groupesonoco.com

Nous précisons que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

A PROPOS DU GROUPE SONOCO

Créé en 2004, le groupe SONOCO est le résultat de la réussite de la Société Guinéenne d’Investissement fondée en 1992 par Mamadou Saliou Diallo, Président directeur général de SONOCO.

Spécialisé dans les services de proximité pour le bien-être des populations, il déploie ses activités sur l’ensemble de la Guinée dans divers secteurs au travers de ses nombreuses filiales de spécialités :

✓ La minoterie : Les Moulins d’Afrique (LMA)

✓ Le transport et la logistique : AM Transit

✓ La métallurgie : Métal Import

✓ L’agroalimentaire : Agro Food Industrie

✓ L’immobilier : La Tour Niger.

Grâce à la vision de son fondateur et à une philosophie de développement qui s’appuie sur la création de chaînes de valeurs intégrées, le groupe compte aujourd’hui plusieurs filiales leaders dans leurs domaines d’activité.

Le succès du Groupe SONOCO réside dans ses valeurs cardinales qui sont la bonne gouvernance, le travail d’équipe et l’excellence, adossées à une mission qui consiste à améliorer le bien-être des populations en apportant une totale satisfaction à nos actionnaires et à nos employés.

Depuis sa création, le groupe SONOCO s’illustre par une vision principale : faire du Groupe SONOCO « une entreprise citoyenne, leader dans ses domaines d’activité ».

Avec plus de 1.000 collaborateurs et près de 5000 sous-traitants répartis sur 15 sites industriels, SONOCO a construit son succès autour d’une éthique et de valeurs partagées : la bonne gouvernance, le travail d’équipe et l’excellence.